インターナルは「IT企業」ではありません ソフトウェア、投資業務、ECを中心とする高収益のマルチコア企業です

インターナルでは、「IT企業」と総称される、外部から仕事を請け負ったり、人を派遣する会社ではありません。

ソフトウェア事業においては、インターナルはパッケージアプリケーション企業です。
ここでのパッケージというのは、定型化された商品という意味で、
必ずしもインストールするソフトウェアとは限りません。

インターナルはパッケージにこだわります。

定型化されたアプリケーションは安い価格で高い価値を持った商品をお客様に販売でき、
また同時に高い収益と短期間での企業成長を実現できるからです。

会社四季報掲載の財務優良企業です

インターナルは、JASDAQ上場のSIer、ビジネスアプリケーション企業を中心に資本参画を行っており、
会社四季報にも複数の上場企業の大株主として掲載されています。

インターナルと同業種の企業との経営指標の比較

弊社は現時点では株式公開を行っていませんが、同種・同規模の上場企業と比較して相対的に高い収益と財務健全性を実現しています。

企業名証券コードROSROE平均年収(平均年齢)決算配当性向
インターナルPrivate39.9057.38519(27.6)03/2013なし(社員に還元)
Paperboy&Co363310.4024.54448(31.8)12/201240%
クルーズ21388.4744.04499(29.0)03/201315%
マーベラスAQL784410.9217.94513(34.8)03/201330%
ネクスト21205.136.75527(32.9)03/201320%

インターナルはこんな会社です

実質無借金経営です

ありがたいお客様の支持に支えられ、インターナルは実質無借金経営※を続けています。
だから、若い社員がやりたい仕事に取り組める十分な余裕と安定性があります。
借り入れが保有する有価証券の評価額の20%以下

インターナルは100%自社開発・自社販売です いわゆる自称IT企業とは異なります

上場企業を含めIT企業とされる会社には、付加価値を生み出せず、
実質「工務店」や「派遣業」と相違ない会社がかなりの割合であります。
未経験の人を採用して、経験者と一緒に派遣するだけの会社が多いのです。

インターナルは、これらIT企業と総称される会社よりは、商品力と販売力に力を置いている会社です。

どちらかというと、ゲーム会社や映像ソフトを製作する会社に近いのかもしれません。
リスクもありますが、ある程度の可能性で高い収益を得られ大きく成長し、
お客様にも大きな貢献 - 具体的には多くのお客様への優れた価値の提供ができる -
そういった可能性に満ちた成長性の高い事業を弊社は行っています。

インターナルは自社でソフトウェアを企画し、開発・製造から販売、サポートまですべて自社で行っています。
それが最高の価値の商品をお客様にお届けするために必要だと現時点では考えているからです。

請負で時間当たりいくらの仕事を行うのではなく、自らリスクをとって、今までの世の中に存在しなかった、
「圧倒的な価値を持った商品」を世の中に提供してまいります。

インターナルが目指すのは、「世界最強のプレミアムソフトウェア企業」です。

高成長を続けている会社です 上級職のポストもあります

ありがたいお客様の支持に支えられ、インターナルは成長を続けている会社です。
これからもお客様に高い価値を提供するために、成長を続けていきたいと考えています。
会社の規模が拡大しているため、上級職のポストも増えています。

ソフトドリンク・ランチが無料です

ソフトドリンク、ミネラルウォーター、コーヒーなどは無料です。
週に一度、ランチも無料で提供されます(肉料理、魚料理など選べます)。

働く環境など・・主役は社員一人一人です

出来るだけ仕事に集中できる環境を作って、少しでもお客様に高い価値を提供するために、
働く環境ではどこにも負けたくないと考えています。

会社の中ではいつもモーツァルトなどオフィス作業に適した音楽が流れています。
モニターはEIZOのモニター、イスはオカムラのコンテッサとアーロンチェアを用意しており、好きな方を利用できます。
机も他社で利用されている横幅120cmのものではなく、150cmのものを利用、
多くの会社より25%広い十分なパーソナルスペースを確保し、仕事に集中しやすい環境を整えています。

シェアNo.1商品の開発に参加できます。業界平均より30%以上高い給与水準。残業・転勤・派遣はありません!

インターナルでは価値創出の源泉は社員の皆様だと考えており、
技術者においては、厚生労働省発表のプログラマー平均給与より30%以上高い給与水準を実現しています。

また、それ以外の職種においても、同規模・同業種の企業より20%以上高い給与水準を目安にしています。

年齢や国籍、性別にかかわらず、世界を舞台に活躍できます

みなさんにも自分が最大限成長できる環境を提供します。
現状に満足することなく、業務を通して成長し世界に貢献するという
強い意志を持って入社して下さい。

誰にとっても、時間は有限で貴重なものです。社員の方には、成長できる環境、
そしてその過程で経済的な報酬だけではなく、一生役に立つ職業スキルや業務知識、教養を身につけて、
仕事の目標だけでなく人生の目標も実現していけるようにしていきたいと考えています。

インターナルはお客様のPC利用時の問題解決、そして能力開発・目標実現のお手伝いを、
パッケージという比較的安価な形態でご提供することを事業の中核にしています。

経験や知識も大切ですが、それよりも自己確信と優れたアイデアが世の中を変え、収益を生み出すのです。

明日を切り拓き、これからの日本のパッケージソフト業界を担って行くのは
可能性にあふれたみなさんです。
ともに成長し続け、私たちと日本、そして世界を変えていきましょう。
みなさん一人一人の可能性と将来に心から期待しています。

他の会社の4倍で成長できる 大幅な権限委譲 四半期ベースでの昇給・昇格

インターナルは、部門経営者 (インターナルでは事業チームのリーダーを部門経営者と呼んでいます) が
四半期ごとに事業計画を立案・実行して、その業績により一年に四度、昇給・昇格を行っていくという、
部門経営制度を実施しています。

会社が急激に成長していますので、ポストも十分に用意されています。
部門経営者になった場合や開発リーダーとなってヒット商品を生み出した場合は、
30才前で年収1000万円を超えるケースもあります。

年功序列は一切ありません 入社して1年の社員にも重要な仕事が任せられます

インターナルは急速に成長を続けており、人手が常に足りません。
入社して間もない社員でもやる気と実力があれば、重要な仕事を任せられます。
もちろん入社年次は一切関係ありません。入社年次にこだわっていては世界を相手にした競争に生き残れません。
商品価値と会社の競争力を高められる提案であれば、どんな提案でも取り入れます。

実際に最も重要な商品のプロダクトマネージャーも、入社して半年時点で新入社員に任せられました。
今ではリーダー的な存在にまで成長しています。

インターナルは若いみなさんのやる気に全力で応えます。

充実した研修制度 働く人が物心両面で幸せになれる会社です

インターナルでは大会社と同じ水準の研修費を実現しており、
フランクリンコヴィー社による77つの習慣、7つの習慣マネジャー、プランニングクエストを中心とした
充実した研修プログラム、産業能率大学などの通信教育プログラムを用意しています。

なぜ、そこまでやるのかというと、それは私たちは社員一人一人の成功と、
物心両面での充実、自己実現を心から祈っているからです。

もちろん、私たちとともに成長し日本と世界を良い方向に変えていってくれることを望んでいますが、
社会に貢献するためだったらインターナルを踏み台にしても構わない、そう考えています。

カテゴリシェアNo.1企業、充実した社内制度!! だから実力が身につきます

各個人がその人のNo.1の状態で、能力を引き出して楽しく本気で働ける会社」
それを目指しているのがインターナルです。

他の会社で80の結果しか出せない人でも、インターナルでは100の結果を出し、
それに応じた待遇を受けることができるようにする、
それを実現するために組織、社内教育制度、社内情報システムが構築されています。

貴重な時間を会社で過ごしていただく以上、社員の方のキャリア形成職業能力向上楽しい職場作りのために
会社で出来ることはすべて行いたいと考えています。

実際にインターナルでは、職歴もない全くの未経験者がアルバイトとして入社してから急激に仕事が出来るようになり、
今では正社員として他のスタッフを指導している、そういう光景も珍しくはありません。

『インターナルで働いて身に着けた能力と知識は、一生役に立ちそうです』
今はインターナルを卒業して、別の小さな若い会社を起業している青年がそう言ってくれたことがあります。

インターナルで働くことで得られる価値

楽しく本気で仕事に取り組める環境

会社のあるべき姿には色々な議論があると思いますが、
私は、働く人が「仕事・会社が楽しい!」と本気で感じられること
仕事の目的や理由をはっきりと感じられることが一番大切だと考えます。

楽しいと感じ本気で仕事に取り組むときこそが、生産性が高くなり少ない労力で高い価値を生み出せ、
ストレスや逆境にも強くなるからです。
それだけでなく、社員の方々が楽しんで仕事に取り組むことは、
商品の品質・価値の改善、サポート品質の改善などにつながり、最終的にはお客様の利益にもなります。

インターナルでは自主的な目標設定制度、各種表彰制度、お祝い制度など
インターナルでは本気で楽しく仕事に取り組むための様々な取り組みを行っています。
その結果、社員の方々も短期間でスキルが身につき報酬、職業能力の向上などで明確な対価を得られるのです。